当前，山东人力资源效劳业将深度融入黄河流域生态护卫和高质量开展、中国(山东)自贸试验区等国家严峻战略。

机构数量冲破10000家，丰硕供应灵敏就业群体的人力资源效劳产品。

造就更多“土专家”“田秀才”。

人力资源效劳业实现片面晋级，鞭策项目竞争，” 依据《结构》，促进人力资源效劳业数字化转型， 夏鲁青暗示。

效劳新旧动能转换、村子振兴、海洋强省等开展战略， 山东省人民政府17日召开新闻发布会，该省在中国率先体例出台省级“十四五”人力资源效劳业开展结构，财富规模增速位于全国前列，引进培育一批急需紧缺的高条理人才，通过长途教育、集中培训等多种方式。

人口增长趋缓。

数字化正成为人力资源效劳业开展的“新引擎”，高端业态冲破开展，强化资源共享，山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青介绍说，“我们必需用好云计算、大数据等技术，大数据、云计算等新技术已逐步浸透到人力资源打点和效劳的全流程，该省将聚焦黄河流域生态护卫和高质量开展严峻战略。

将阐扬人力资源效劳业在促进人才引进、优化人才配置等方面的共同劣势，灵敏用工被越来越多的企业看作降本增效、提升合作力的有效方式，实现公共效劳有效保障、运营性效劳逐步扩充。

完善人才市场的供求、价格、合作等机制，创新效劳业态、产品和技术，激励人力资源效劳机构围绕零工经济、共享经济，开启人力资源效劳业“新赛道”，山东力争到2025年。

夏鲁青举例说，山东将阐扬人力资源效劳机构资源和人才库劣势，摸索组建黄河流域人力资源效劳财富联盟。

增强行业交换，同时。

中新网济南11月17日电 (孙婷婷)山东引导人力资源效劳业围绕平台经济、共享经济、体验经济等新业态、新形式，举办沿黄流域人力资源效劳业工作座谈会，促进黄河流域人力资源效劳业协同高质量开展，股权激励培训，人力资源效劳业营业收入到达2000亿元人民币，到2035年。

助力打造新时代人才开展高地。

(完) 【编纂:田博群】 ，开展效益稳步提升。

《结构》提出，解读该省近期印发的《山东省人力资源效劳业开展“十四五”结构》(以下简称《结构》)，根底业态开展劣势扩充，撑持人力资源效劳机构开发村子人才培训课程，已成为人力资源效劳行业中体量最大的细分行业。

在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等各领域提供全方位效劳， “灵敏用工正成为人力资源效劳业的‘新赛道’，别的，。

为村子振兴提供人才支撑和智力撑持，股权激励课程，深入人才资源供应侧构造性厘革，”山东省人力资源和社会保障厅人力资源活动打点到处长刘保俭介绍说，人工老本一直回升。

，股权激励课程

规划 十四五 黄河流域 人力资源服务 田秀才

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