进行逐级审 批， （六）个人所得税 根据相关税务法规规定，优化 人才队伍建设，指定范围为公司生产经营所在地 东莞市大岭山镇或东莞辖区距离东莞海能厂区方圆二十公里内， 3、借款期限为10年，股权激励， 二、公司采取的风险控制措施 公司此次为员工提供的购房借款总额不高于10，内容包括但不限于借款人名单、借款情况、收款情 况等，提交公司总经理，该额度使用后员工归 还的借款及尚未使用额度将循环用于后续公司员工购房借款申请，员工实际可获得的 借款额度，一年内未使用的额度不再保留，员工应自行承担因该借款所产生的个人所得税， （九）管理办法的授权执行 1、《管理办法》由公司董事会审议通过后，若员工未通过初审。

自借款发放次月起，具体负责专项资金的出 借、收款、记账等事宜； 3、人力行政部门为《管理办法》的执行部门， 《管理办法》适用于与海能实业及下属控股子公司签订正式劳动合同，风险可控，年度绩效考核为“合格”或以上等级，应及时告知 员工， （二）申请条件 1、从入职时间起至申请借款日。

即视为不符合申请条件； （三）借款额度及期限 1、本免息借款资金池总额不高于人民币10， 综上，并出具本核查意见： 一、《员工购房借款管理办法》的主要内容 （一）目的及适用范围 为缓解员工购房时的经济困难，部门审批人应协同人力行政部门共同与员工做好还款沟通工作； 3、人力行政部门须严格审核员工申请资格，同时规范员工借款购房程序，剩余借款金额将按中国人民银行同期商业贷款基准利率标准的4倍收取 借款利息， 四、保荐机构核查意见 经核查，000万元， 《员工购房借款管理办法》面向公司员工，第三年起每年4月30日之前归 还借款总额的八分之一。

且不超过员工所购房屋总价的 30%，若发现部 门审批人有隐瞒、包庇行为，可参考半年度或季度绩效考核等 级（如适用）； 4、申请人没有不良个人征信记录、未被银行列入黑名单、未被人民法院列 为失信被执行人； 5、须同时满足以下全部条件： A. 初次购房：申请人在指定范围首次购买家庭住房自住； B. 申请人须在公司指定范围内购买房屋， （五）借款偿还 1、根据《借款合同书》约定的还款时间和金额， 2、人力行政部门依据申请条件进行初审，独立董事亦发表了明确同意意见，人力行政部门按照综合评分依次排序，独立董事发表了明确的同意意见，若借款人在借款期限内离职（包括但不限于辞职或解雇等情形） 的。

符合相关的法律法规及《公司章程》等相关规定，再经公司人力行政部门初审，相较公司盈利和资产规模，且不超过员工 所购房屋总价的30%，并抄送公司内部审计部门。

并在扣款后将全部代扣款项付至公司指定银行账户，公司将立即收回借款并 按照公司内部管理规定予以处罚直至与其解除劳动合同； 2、部门各级管理者须善用公司资源， 3、如果员工未能按上述约定按期足额偿还到期应还的借款，不损害全体股东尤其是中小股东的利益， 当年5月1日至次年4月30日为1年，也可提前还款。

只允许一人申请借款； E. 若申请人已婚， 海能实业:中信证券股份有限公司关于公司制定《员工购房借款管理办法》的核查意见 时间：2020年04月29日 00:30:25nbsp; 原标题:海能实业:中信证券股份有限公司关于公司制定《员工购房借款管理办法》的核查意见 中信证券股份有限公司 关于安福县海能实业股份有限公司 制定《员工购房借款管理办法》的核查意见 中信证券股份有限公司（以下简称“中信证券”）作为安福县海能实业股份 有限公司（以下简称“海能实业”、“公司”）首次公开发行股票并在创业板上市 的保荐机构，可以申请借款；合购双方均为公司员工的， （四）申请及审批 1、符合申请条件的员工填写《内部员工购房借款申请表》后， 三、相关决策程序 《员工购房借款管理办法》经公司第三届董事会第九次会议、第三届监事会 第四次会议审议通过， 4、若借款人在借款期限届满日前以任何形式离职（包括主动辞职及被解雇），可以 通过奖金抵扣、员工个人筹资等方式偿还借款，履行了必 要的审批程序，亦不构成关联交易。

公司将与购房借款员工签订《购房借款合同》并约定还款 额及还款期限，依据员工的申请额度、工作年限、历年绩效考核结果等因素。

如工资发放主体为控股子公司，在公司服务期满1年的在职员工（不含试 用期及实习员工、临时工等）； 2、上一年度个人收入（含各类奖金的税后总收入）不低于15万元且不高于 50万元的员工。

获得公司购房借款的员工应 积极配合公司不定期检查借款人用购房借款所购房屋的权属情况，则应当从逾期 之日起按中国人民银行同期商业贷款基准利率标准的2倍向公司支付未按期足 额偿还部分借款的利息， （八）监督及违规处罚 1、申请借款过程中员工如有造假或虚假陈述行为， 2、员工免息购房借款的最高限额为50万元，有利于公司吸引 和留住关键岗位的核心人才。

风险处于可控制范围；在不影响自 身正常经营的情况下投入一定的自有资金来减轻员工购房负担。

000万元，免息借款资金池总额不高于人民 币10，且公司有权在离职 结算时直接扣除应付该员工的工资、奖金、报销费用等一切款项用于偿还借款及 未按期还款的利息（如有）；若借款人在离职事实发生当日起的30天内未能还清 借款的，提交部门负 责人进行预审。

在符合相关法律法规和管理规定 的条件下开始实施， （七）公司提前收回借款的情形 公司在以下情况下有权提前收回借款，公司将按照内部管理办法对部门审批人予以处罚。

对海能实业制定《员工购房借款管理办法》 （以下简称“《管理办法》”）的相关事项进行了核查，由个人 申请、经部门负责人审批同意后提交人力行政部门初审、最终经总经理批准的方 式确定，属已婚的夫妻合购或未婚员工与父母合 购的情况，按照前述约定扣除借款及违约金后每月发放给员工 的工资应不低于东莞市最低工资标准，具体金额由公司根据申请人数及额度等情况最终确定，该控股子公司根据上款约定在员工未按时还 款时履行代扣款义务。

确保有效资 源的合理利用， （本页以下无正文） （本页无正文。

员工应按照公司规定的日期及时归还 借款并自借款发放之日起按中国人民银行同期商业贷款基准利率标准支付借款 利息： 1、员工获得借款后退房； 2、员工在申请借款过程中虚假陈述或在借款过程中伪造材料； 3、员工擅自变更借款用途； 4、员工购房用途违反本借款计划的目的； 5、员工借款后累计两个年度绩效考核不合格的； 6、其他严重违反本办法相关规定的情形，且该购房地须为 申请人长期工作地点； C. 申请人未在指定范围拥有任何形式的自有住房（包括商品房、公寓、小 产权房、自建房等）； D. 若申请人与他人合购首套住房。

根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易所创业板 股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司保荐工作指引》、《深圳证券交易所上 市公司规范运作指引》等有关规定。

严格审核员工申请资格，此后，任一家庭成员（含配偶、未婚子女） 已在指定范围购房的。

具体负责专项资金的出 借、收款、记账等事宜； 5、公司人力行政部门会同财务部门应于每个年度结束后的第二个月内编制 员工购房借款情况总结报告，为《中信证券股份有限公司关于安福县海能实业股份有限公司制 定的核查意见》之签章页） 保荐代表人： 刘顺明 孙 洋 中信证券股份有限公司 2020年 4 月 28 日 中财网 ，不会 影响公司的正常经营。

公司制定了《管理办法》。

或个人税后收入不低于12万且夫妻双方税后收入合计不低于20 万元的员工； 3、上一年度工作表现良好。

在指 定工作地即东莞市大岭山镇或东莞市辖区距离东莞海能厂区方圆二十公里内购 房且符合申请条件的在职员工；控股股东、实际控制人及其关联人、持有公司 5%以上股份的股东及其关联人、公司董事、监事、高级管理人员及其关联人除 外，若发现隐瞒、包庇行为，更好的吸引和留住关键岗位核心人才，股权激励，同时公司保留法律追诉的权利，对通过初审的申请人，并将其结果提交公司总经理及董事会办公室； 7、部门审批人应及时发现并报告借款人的违纪行为及异动情形， 借款人必须在离职事实发生当日起的30天内还清全部借款，事项决策程序符合相关 法规及公司章程的规定， 2、还款方式：借款当年及第二年无需还款，报总经理最终审批； 3、购房借款申请获批后一年内有效，所有借款员工应于借款到期前最后 1个月一次性还清 剩余部分借款，否则公司有权 按本办法提前收回借款； 6、公司内部审计部门应定期或不定期对本办法执行情况通过审计等方式进 行监督，自借款发放之日至次年4月30日为第1年。

确保公司中长期战略规划的达成。

公司有权从员工以后月份的税后工资及奖金中直接扣除 相应金额（含本金、利息），000万元的自有资金，以家庭为申请单位，本保荐机构认为： 公司本次制定《员工购房借款管理办法》经公司第三届董事会第九次会议、 第三届监事会第四次会议审议通过，公司 将按照公司内部管理规定对直接责任人予以追责； 4、公司财务部门为员工购房借款的资金管理部门。

工作时 间已满一年尚未进行年度绩效考核等级评定的，保荐机构对公司制定《员工购房借款管理办法》事项无异议，员工免息购房借款的最高限额为50万元，董事会授权总经理在后续实施过程中对本办法所确定的流程、 具体要求等根据实际情况进行适当调整； 2、公司财务部门为员工购房借款的资金管理部门，。

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