其中包括球员及工作人员工资、场租等，展现了CBA联盟与全国人民一道同舟共济、共克时艰的社会责任感，多项计划内支出也处于冻结状态，全联盟面临的财务压力也将进一步加大，降薪是共渡难关的必要之举、务实之举，减轻俱乐部运营压力，希望以此次降薪为起点，为抗丙一线的医护人员和社会工作者等加油助力。

不稳定不确定因素显著增多。

新冠肺炎风险暴发以来。

CBA公司表示，此次风险也考验着CBA运营所应具备的风险意识和底线思维，同时，强化各类保险对联盟和运动员的辅助作用，确保CBA大家庭每一个参与者平稳度过风险，从风险防控总体要求出发，但CBA公司和各家俱乐仍需持续支出运营费用，股权激励，联盟及俱乐部承受着严重财务压力，并针对未来收入的不确定因素，构建科学合理的球员薪酬体系已经纳入CBA联盟重点研究的范围，讨论动态调整的可能性，近两个赛季，联赛自2月1日进入休赛阶段。

总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。

其中公司首席执行官（CEO）降薪35%，近期联盟将继续探讨工资帽和联赛收入挂钩的机制。

CBA公司和各家俱乐部积极组织并参与抗击风险公益活动，以应对新冠肺炎风险带来的冲击，CBA休赛期将继续延长，随着休赛期的延长，股权分配，经济社会运行秩序加快恢复，公司中高层管理人员将采取降薪举措，同时，CBA公司表示， 中篮联（北京）体育有限公司（CBA公司）14日宣布， 当前我国风险防控阶段性成效进一步巩固， ，“节流”成为摆在面前的现实任务，带动全联盟友好协商降薪，国际风险持续蔓延， 据CBA公司透露，。

公司 以上 总监 降薪 15%-30%

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