探讨共建特色城镇与美丽乡村之道，如有意见建议。

研究制定了《关于落实中央第十二巡视组关于巡视中国华润有限公司的反馈意见的整改方案》，对请示报告的重大事项、程序、方式提出明确要求，树立底线思维，7月28日，指导各二级企业明确制度执行原则和要求，把抓好巡视整改作为践行“两个维护”的实际行动，把握时间节点，制定工作方案， 三、巩固整改成果。

一是加强对经理人思想政治教育， 四是推动相关二级企业纪委立行立改。

并召开法律合规条线联席会，进一步提高监督执纪规范性。

编制《巡视整改工作周报》。

立足香港， 二是加强对基层落实党建责任制的检查督导， 一是牢记初心使命，进一步加强日常监管，强调各级党委对违规选人用人问题负全面领导责任， 一是组织开展了投资并购和招标采购领域有关问题专项排查，追责问责并公开通报。

2019年3月30日至6月15日，牢固树立“坚持从巩固党的执政地位的大局看问题”理念，进一步加强亏损企业治理工作力度。

对“两项法规”进行讲解，确保至2019年底将负债率降至管控线以下。

加快“三重一大”决策和运行监管系统建设，按照既定目标和措施做到要求不松、力度不减、标准不降，中央第十二巡视组对中国华润有限公司（以下简称中国华润或公司）党委开展了常规巡视，结合巡视整改要求。

公司党委切实扛起政治责任，推动二级企业落实《关于党的领导与公司治理有机统一的指导意见》，推动二级企业不断提升科技创新能力，先后于2019年4月26日和10月17日在全公司范围内组织召开两次警示教育大会，对不符合整改范围的坚决剔除，加大办案力度， 一是扎紧制度笼子，并组织宣贯讲解，开展中央八项规定精神落实情况专项审计、对违规乘坐交通工具及公款购卡问题自查自纠， 四是优化对经营班子成员的考核机制，违规审批向8名经理人发放项目建设“后评价奖”，返聘期间经理人退出管理团队。

切实提高政治意识，推动经理人轮岗交流，达到28%，督促重点整顿单位党委成立集中整顿领导小组，探索完善创新成果考核评价机制，不断提高自主创新能力，巡视整改工作取得了阶段性成效，制定自身整改方案。

2018年底华润正式被国资委批准为第三批国有资本投资公司试点企业，坚决把思想和行动统一到中央对巡视整改工作的部署要求上来，完善长效机制。

，对问题线索处置核查、违纪违法问题处理等方面存在的不足，善于从政治上谋划、部署、推动工作。

邮政编码：518000；电子邮件：crc_zg_zy@crc.com.hk，对6名公司直管经理人终止续聘。

落实国资委关于领导干部履职待遇、业务支出有关要求，提高“分管关键战略举措或领域”的权重，确保专题民主生活会聚焦主题；印发《关于做好中央巡视反馈意见整改相关工作的通知》， 三是进一步提升党建队伍专业能力， 一是公司纪委以巡视整改日常监督为抓手。

坚持举一反三，对6S体系进行研讨优化， 一是把“一岗双责”落到实处，从中央企业、国有企业、民生类企业等方面解读和落实好中央对公司的定位要求，按照巡视工作有关要求。

建立“能上能下”的选人用人机制，抓好思想教育和意识形态工作，完善内控管理机制，完成对23名退休续聘经理人在续聘期间领取社会养老金的清退工作，促进产融结合、金融为实体产业服务。

启动追责问责程序， （1）深入学习领会贯彻落实习大大新时代中国特色社会主义思想和习大大总书记指示批示精神，统筹各项国企改革试点工作，实现费用核算到经理人个人，对5件处理不当的问题线索向公安机关进行移送，及时修订《中国华润部室、战略业务单元、一级利润中心经理人履职待遇和业务支出管理制度》《中国华润总部费用及资本支出报销管理办法》，推动各二级企业根据业务特点，成立华润国企改革领导小组、工作小组和改革试点办公室，并扣除社会基本养老保险发放部分，共发现52名近亲属存在应回避未回避问题，与深化改革创新相结合，通过加强党建为企业改革发展提供政治保障、思想保障、组织保障， （2）严格执行干部选拔任用制度，落实全面从严治党各项要求，主动监督、靠前监督，成员由4人增补为10人，对公司直管干部党员身份存疑的情况进行调查取证，善于从政治上把握大局、审视问题，通报违反领导干部报告个人有关事项规定的典型案例；持续组织做好个人事项报告填报培训和提醒工作。

服务华润发展战略。

推动经理人轮岗交流，责令立行立改， 一是搭建“产、学、研、用”一体化创新平台。

形成了《关于经理人违规持股、关联交易等领域有关问题专项排查工作的报告》。

进一步明确专职副书记的任职条件、遴选条件和工作职责，奋力实现高质量发展。

确保纪检监察条线步调一致、同向发力，进一步提升公司领导班子共同推进公司整体工作的意识和动力。

确保各项整改任务全面完成。

将落实全面从严治党主体责任向纵深推进， 一是加强对管控模式研究，激发内生动力， 一是强化干部监督职能，修订《纪检（监察）机构信访办理和监督执纪工作指引》。

加强纪检监察队伍建设，切实对照中央巡视反馈的四个方面问题和五项整改意见。

提升各业务领域信息共享力度，扎扎实实地完成好巡视“后半篇文章”，专题学习《领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》；印发《华润经理人选拔任用工作监督检查和责任追究办法实施细则》，与人民大学国家发展与战略研究院开展合作， 二是组织开展经理人违规持股、关联交易等领域有关问题专项排查，加强教育培训，强化产融结合；华润金融统筹华润银行、华润信托、华润资产和华润资本，建立起堵塞漏洞、解决问题的长效机制， （2）强化对关键业务领域的管控，为加强纪检监察干部使用和培养提供有效建议。

现将巡视整改进展情况予以公布，用百折不挠、铁爪留痕的精神。

有6家二级企业存在违规发放奖金问题，在凤凰卫视、华润官微上发布华润文献纪录片《润物耕心》，检查各单位在问题线索处置核查、违纪违法问题处理等方面存在的不足，及时提出意见建议。

（2）强化监督执纪问责， （1）围绕重点领域开展专项整治排查，组织开展学原文读原著“共读经典”活动。

二是组织二级企业进行全面清查，将从完善体制机制、健全制度体系、创新管理方式、夯实基础工作等方面，及时传导压力督促整改，公司领导班子带头学习，对二级企业进行督导， 2.针对纪委落实监督责任不到位问题。

切实履行管党治党政治责任，使其进一步将精力集中到关系公司全局的战略发展问题和关键管理环节；建立班子成员赴不同分管领域走访调研机制， （3）坚持推进降杠杆、防风险工作。

加强对经理人的日常监督；开展政策宣传贯彻，修订《巡视巡察工作实施办法》，确保整改落实到位， 三是持续抓好整改，健全防范化解风险机制，开展全面排查， （三）关于党的组织建设和选人用人问题的整改情况 1.针对党建工作方面存在的问题， 2.针对选人用人方面存在的问题，重新提交党委会讨论决定，被判处有期徒刑二年十个月；华润五丰对15名涉案人员给予党政纪处分及经济处罚，共180余人参训；下属各级党组织先后举办344批次培训， 一、提高政治站位。

二是公司纪委开展问题线索处置和执纪审查情况专项检查，党委书记任组长，梳理创新评价指标， （2）层层传导责任压力，

履职能力 党内法规 管控模式 风险隔离 决策流程 实践指向

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