“一次不戴头盔严重警告，两次不戴头盔原则上将解除劳动合同。”这个被戏称为“史上最严交规处罚”意外在全国“一盔一带”安全守护行动中走红。

据了解，该处罚规定并非来自交管部门，而是来自郑州太古可口可乐饮料有限公司。“从2010年至今已经严格执行十年。”该公司相关负责人告诉记者。原本只是一个内部规定，本意是希望大家提高安全意识，没想到被戏称为“史上最严交规处罚”的名号。

那么，郑州太古可口可乐饮料有限公司因何在十年前执行这条规定？有没有人因此被开除？背后又有哪些故事？

两次不戴头盔被开除？“史上最严交规处罚”惊现郑州企业

“电动车不戴头盔就被罚款，是不是严格了点？”“夏天那么热，戴头盔不会热出痱子？”今年5月以来，“一盔一带”安全守护行动成为电动车出行一族的热议话题。不少网友表示理解这条政策是对市民安全负责，股权激励，但认为还有点严苛。

不过，郑州一家企业的员工则在网上“爆料”：“你们如果不戴头盔被警察叔叔抓到了，可能是口头教育或者罚款；但是如果在我们单位被发现不戴头盔，则可能失业。”

根据该员工的爆料显示：其所在的企业“一次不戴头盔严重警告，两次不戴头盔原则上将解除劳动合同。”因此也被戏称为“史上最严交规处罚。”

下班时间，该公司员工戴着头盔鱼贯而出 田卫涛/摄

记者联系得知，该企业为郑州太古可口可乐饮料有限公司（以下简称郑州太古可口可乐）。“这是个内部规定，从2010年开始执行，至今已经执行10年。”该企业相关负责人告诉记者，也没有想到这个企业内部规定会在网上火了起来。

“有几名员工被通报点名严重警告的，员工看到企业‘玩真的’，也都开始遵守。目前并未有人因此被开除。”该负责人说，这项规定实际还是为员工安全着想。

10年累计为员工免费发放1.6万个头盔，让安全文化落在实处

据介绍，这条规定其实是在增加企业成本。截至目前，郑州太古可口可乐10年来累计为员工免费发放了1.6万个头盔。

非机动车安全分委员会成员为员工发放夏季头盔 田卫涛/摄

十年前，电动车尚未像如今一样普及。郑州太古可口可乐为何“超前执行”这条规定？

原来，这条政策执行的背后，还有暖心的故事。相对于其他公司，郑州太古可口可乐2000多名员工分布在全省各地。其中大多数选择使用方便快捷的电动车上下班、拜访客户。

“十几年前，经常有关于电动车车速快，发生交通事故。人员因不戴头盔受伤严重的新闻报道。"该公司董事及总经理徐永刚坦言，股权分配，每次看到相关新闻都会感到心痛。“我们公司就想到自己的员工。他们是家庭的顶梁柱，如果发生意外，可能是带个整个家庭难以愈合的痛。”

2010年执行的时候，不少员工不理解，认为戴头盔不方便。郑州太古可口可乐就出台了一系列措施和规定。经过4年的时间和动真格的处罚。2014年的时候，员工均养成了骑车佩戴头盔的习惯。

此外，公司还成立了中央安全委员会，推动安全文化，提升全员整体意识和能力。“我们还开发了一系列的安全培训课程，通过线上线下瀑布式培训，完成了3轮全员防御性驾驶培训，累计时长超过6万小时。”徐永刚说。

经过10年的努力，郑州太古可口可乐的事故发生率成几何倍减少，并尽最大可能减少对员工的损害。

安全文化成为企业内在基因，折射太古可口可乐常青树基因

一滴水就可以折射太阳。

郑州太古可口可乐通过佩戴头盔，提高员工安全意识的做法，实际是企业安全文化意识的生动折射与诠释。

在郑州太古可口可乐公司显著的位置，挂着一份董事总经理徐永刚亲笔签名的“安全原则”。“安全至上，凌驾一切”的大字分外醒目。

太古可口可乐行政总裁苏薇说：“我们制定了明确的愿景，致力建立安全文化，并为员工创造一个更多元、包容的工作场所。”这点从郑州太古可口可乐严谨的“入厂仪式”就能感受到——入厂前的安全视频观看和答题，大到遇到紧急情况如何撤离，小到厂内需走斑马线、上小楼梯扶扶手。如遇突发事件，还能准确核实全厂外来人员是否安全。这套“乐护卫”的系统，是安全与数字化的结合，也是郑州太古可口可乐在安全文化方面的进一步探索。

郑州太古可口可乐“上锁/挂牌”安全月活动现场

头盔

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