本報訊 5月17日至19日，貴安新區開發投資有限公司舉行四場改革工作集中宣講會，標志著該公司開啟了新一輪“瘦身”改革大幕。據了解，股权激励，會議分別對所屬11家子公司進行集中宣講，覆蓋職工760余人。

據了解，2019年12月，貴安開投公司總部按照“總體設計、分步實施”的原則，率先啟動機構改革。通過實施“全員選聘，競爭上崗”，變身份管理為崗位管理，建立起“收入能增能減”的分配機制，進一步強化全員績效考核，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。

此次宣講，突出強調了國企改革背景及開投公司改革的必要性，並就改革工作推進情況、改革工作部署等進行了說明、通報和安排。通過宣講，股权分配，進一步統一思想、提高認識、凝聚共識、狠抓落實，結合“貴安八條”的精神和貴陽貴安融合發展的機遇，切實把“八字”指示要求轉化為改革轉型的具體行動，推動各子公司改革落地實施，奮力開創改革轉型新局面，樹立健康發展新形象。

下一步，貴安開投公司各子公司將按照宣講會的有關要求，有序推進改革，預計於6月底前完成改革各項工作任務。（貴陽日報融媒體記者 張鵬）

(責編：吳鋒（實習）、陳康清)

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