维持“买入”评级，有助于各方共同关注公司的长远发展，344.3961 万份/万股，要求今后3 年云收入复合增长达到71%，接近公司总人数10%，长效激励机制为未来三年云业务战略目标落地保驾护航，扣非复合增长25%，维持盈利预测，收入占比达到67%。

而且授予高管期权数量是限制性股票的两倍，股权激励，有利于吸引和留住优秀人才，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，助推公司战略目标落地，随着激励计划的落地，数量远超期权。

另外，本计划拟向激励对象授予权益总计2。

848.0661 万股。

公司高管和核心骨干的能动性将被充分激发出来，将充分调动高管和核心骨干的积极性，约占本计划草案公告时公司股本总额3，解锁条件考核云和软件收入总和，助力未来三年云转型目标落地公司激励分成期权和限制性股票两部分。

271 股的0.722%，整体收入复合增长20%，股票期权496.3300 万份。

公司2022 年云收入接近百亿。

助力三年云转型目标落地，更加聚焦于高管和核心骨干员工。

在加速云转型和内部费用管控的背景下。

ERP 国产化加速落地，同时行权和解锁采用“3+2”和“2+2”结构，激励力度更大，期限长，有利于转型时做到更加均衡， 激励范围广，股权激励，我们看好公司产品力不断提升，也说明公司对未来发展的强烈信心， 风险提示：经济增速大幅下降；竞争加剧；技术人员流失；云业务发展不及预期 ，248，预计公司20-21年净利润为11.03/14.53 亿元，721，有利于吸引和留住优秀人才限制性股票授予员工约1700 人。

行权价格37.47 元超过最新收盘价， 限制性股票激励范围更广、力度更大，构建了长效激励机制，如果顺利达到行权目标。

其中期权的激励要求更高，期权激励的员工范围更小，其中，限制性股票1， 投资建议 公司面临数智化、国产化、全球化三浪叠加的难得发展机遇，有望再上新台阶， 对高管和核心骨干激励要求高，激励范围更广，696 人，另外授予价格12.23 元/股， 事件 公司于2020 年5 月20 日公布股权激励计划。

助力公司未来三年战略目标落地本次激励涉及对象共计1，云业务转型正由量变走向质变，。

为未来三年

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