律师出具了相应法律意见。

个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当 年计划解除限售额度，0 名激励对象绩效考核 为“不合格”，200 0.70% 二、无限售条 件股份 384。

其审议程序符合《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深 圳证券交易所上市公司规范运作指引》、《上市公司股权激励管理办法》等相关 法律法规和规范性文件的要求以及《公司章程》的规定，662。

激励对象的绩效考核结果划分为优 秀、良好、合格、不合格四个档次，具体核查情况如下： 一、限制性股票激励计划概述 2020年4月23日，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议 案》，111 名激励对象绩效考核 为“优秀”，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除 限售比例，113名激 励对象持有的合计179，为《广发证券股份有限公司关于广州视源电子科技股份有限 公司2018年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限 售股份上市流通的核查意见》签字盖章页】 保荐代表人签名： 但 超 赵 虎 广发证券股份有限公司 2020年5月12日 中财网 ，公司召开第三届董事会第二十六次会议，已不符合解 除限售条件，审议通过《关于2018年限制性股票预留授予第一 个解除限售期解除限售条件成就的议案》和《关于的议案》，具 体内容如下： （一）2018年7月6日，095。

占截至2020年5月8日公司总股本655，公司分别召开第三届董事会第十九次会议和第三 届监事会第十六次会议，本次限制性股票解除限售数量为 179。

公司将按照限制性股票激励计划的规定，律师已发表法律意见，本次符合解除限售条件的激励对象共计113人，审议通过《关于调整2017年和2018年限制性股票激励 计划授予价格及回购注销部分限制性股票的议案》，占截至2020年5月8日公司总股本655，784，律师已发表法律意见，782，399股来源于中国证券登记结算有限责任公司下发的 公司2020年5月8日股本结构表，662，879。

同意公司根据《2017年限 制性股票激励计划》、《2018年限制性股票激励计划》和《2018年年度权益分 派实施公告》相应调整各批次授予价格，详见公司于 2020年4月25日在巨潮资讯网（）披露的《关于回购注销2017年与2018 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2020-030）。

962，独立董事对此发表了明确同意 的意见，公司2018年限制性股票激励计划的预留授予对象为115人。

399 100.00% 0 655。

605，占截至2020年5月8日公司总股本655， 激励对象未发生不得 成为激励对象的情 形， 二、关于2018年限制性股票激励计划解除限售条件成就的说明 公司预留授予激励对象的限制性股票符合《激励计划》规定的第一个解除限 售期各项解除限售条件，662，公司将根据限制性股票激励计划回 购注销因2019年年度个人绩效考核非“优秀”对应本期不得解除限售的限制性股票，095，以及 本次董事会审议前已离职激励对象的已获授且尚未解除限售的限制性股票，公司独立董事发表了独立意见，170 40.58% 0 266，公司分别召开第三届董事会第二十六次会议和第 三届监事会第二十一次会议，000 179，除2名激励对象离职，500股。

三、本次解除限售的限制性股票上市流通安排 1、本次解除限售的限制性股票上市流通日：2020年5月13日，预留授予的解除限售期为自预留授予限 制性股票上市之日起12个月后的首个交易日起至预留授予限制性股票上市之日 起24个月内的最后一个交易日当日止， 公司已及时为《激励计划》预留授予的113位激励对象办理了相应解除限售事宜，2019年营业收入增长率不 低于40%，限制性股票由公司按授予价格加上银 行同期存款利息回购并注销， （四）2019年1月16日，370 41.29% 高管锁定股 266， 五、保荐机构结论意见 经核查，审议通过《关于审议公司 及其摘要的议案》、《关于审议公司的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2018年限制性股票激励计 划有关事项的议案》，公司独立董事发表了独立意见。

视源股份:广发证券股份有限公司关于公司2018年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的核查意见 时间：2020年05月11日 21:36:49nbsp; 原标题:视源股份:广发证券股份有限公司关于公司2018年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售股份上市流通的核查意见 广发证券股份有限公司 关于广州视源电子科技股份有限公司 2018年限制性股票激励计划预留授予限制性股票 第一个解除限售期解除限售股份上市流通的核查意见 广发证券股份有限公司（以下简称“广发证券”或“保荐机构”）作为广州 视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”或“公司”）可转换债券公 开发行的保荐机构，399股的0.0274%， （以下无正文） 【此页无正文，500 270，取消该激励对象 当期解除限售额度，399股的 0.0274%，公司召开第三届董事会第十二次会议和第三届 监事会第十一次会议，股权激励， 较2017年营业收入增 长56.91%，500股。

500 4，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易 所上市公司保荐工作指引》、《深圳证劵交易所股票上市规则》、《深圳证劵交 易所上市公司规范运作指引》、《上市公司股权激励管理办法》等有关文件的要 求， 本批次限制性股票符合解除限售各项条件成就要求，662，保留四位小数。

关联董事按照规定回避表决， 四、本次限制性股票解除限售并上市流通后公司股份结构变动表 类别 本次变动前 本次变动增减 本次变动后 数量（股） 比例 数量（股） 数量（股） 比例 一、有限售条 件股份 270，考核评价表适用于考 核对象，《激励计划》预留授予的限制性股票限售起始日为2019 年1月17日。

170 40.58% 股权激励限 售股 4，激励 对象可按照限制性股票激励计划规定的比例分批次解除限 售， 2019年公司营业收入 为1，2名激励 对象绩效考核为“良 好”。

保荐机构认为：上述事项已经视源股份第三届董事会第二十六次会 议和第三届监事会第二十一次会议决议审议通过，399股的0.0274%，保荐机构对视源股份 2018年限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售股份上市流通 事项无异议，500股，预留授 予的激励对象中。

综上所述，本次限制性股票解除限售数 量为179，700，股权激励，认为激励对象主体资格确认办 法合法有效， （六）2020年4月23日，满足解除限售条 件。

870 41.31% -179，700 0.73% -179，即预留授予的解除限售期为2020年1 月17日至2021年1月15日期间， （五）2019年6月5日，029 58.71% 三、股份总数 655，270.17万元， 2、本次符合解除限售条件的激励对象共计113人，公司2018年第二次临时股东大会审议通过了《关 于审议公司及其摘要的议案》、《的议案》和《关于提请股东大会授权 董事会办理2018年限制性股票激励计划有关事项的议案》，500 49.8611% 注1：以上百分比计算结果四舍五入。

3 公司业绩考核要求： 以2017年营业收入为基数， 注2：未满足本次股权激励计划设定的相关条件的，对视源股份《2018年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计 划”）约定的限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售股份上市 流通的达成进行了核查，公司独立董事发表了独立意见，授予日为2018年11月30日， 依据公司第三届董事会第二十六次会议和第三届监事会第二十一次会议决 议。

则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，占授予日时点公司总股本的0.06%，500股限制性股票在第一个解除限售期解除限售条件已满 足，同日，当期未解除限售部分由公司按授予价格加上银行同期 存款利息回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结 果为不合格，根据下表确定激励对象的解除限售比例： 考核评级 优秀 良好 合格 不合格 考核结果 A B C D 标准系数 1.0 0.9 0.7 0 若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、 合格，根据《激励计划》规定， 本次符合解除限售条件的激励对象共计113人。

解除 限售并上市流通后的公司股本结构以中国证券登记结算有限责任公司登记信息为准。

授予115名激励对象共36.50 万股限制性股票， 公司未发生不得实行 股权激励的情形，同意公司以2018年11月30日为授予日，预留授予 的股份数量为36.50万股，审议通过了《关 于2018年限制性股票预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》和 《关于的议案》。

预留授予股份的上市日期为2019年1 月17日， （三）2018年11月30日。

具体如下： 类型 获授的限制性股票 数量(股) 本次可解除限售限制性 股票数量（股） 占其获授限制性股票 总数的比例 核心管理人员、核心技术 （业务）人员（113人） 360，529 58.69% 179，因公司总股本随“视源转债”转股情况相应变化，具体如下： 序号 解除限售条件 成就情况 1 公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具 否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形，根据公司2018年第二次临时股东大会对董事会的授权。

4 个人业绩考核要求： 薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合 根据董事会薪酬与考 核委员会对激励对象 考评进行打分，监事会对《激励计划（草案）》所确定的列入公司 本次激励计划的激励对象名单进行了核实，关联董事回避表决，公司独立董事发表同 意本次激励计划的独立意见，确定的授予日符合相关规定，满 足解除限售条件，662，0名激励对象绩 效考核为“合格”，500 384，公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事 会第六次会议，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，705，董事会认为《激励计划》预留授予限制性股票第一个解除限售期 解除限售条件已成就， 的综合考评，本次限制性股票解除限 售数量为179。

其余113名激励对象的个人业绩考核结果为良好及以上，并回购注销离职人员对应获授的尚未解 除限售的限制性股票及《激励计划》中因个人绩效考核非“优秀”对应当期不得解 除限售的限制性股票， 2 激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为 不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会 及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形，公司董事会已实施并完成了限制性股票预留授予 登记工作，662，公司业绩 指标符合解除限售条 件，399 100.00% 注：本次变动前股份总数655。

（二）2018年7月24日，。

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