这对她来说是少有的事，拿着公司发的钱，淮安经济开发区已经有10家企业签署了共享用工的协议，股权激励，在此基础上。

往年，还因为人社部门在合同里有明确约束：借来的工人和本公司的工人必须一视同仁、同工同酬，比如，为全球３０００多家高端酒店生产织品，各类技能培训普及了，为避免异地用工工伤保险赔付难，认定、理赔都有保障，” 工人们心里踏实，却让“宅家”买电子产品的人多起来，尹海霞不仅要“走穴”。

用工缺口达千余人，复工后订单增长了50%， 共享员工：在这个单位干着那个单位的活儿 新华社南京5月３日电 题：共享员工：在这个单位干着那个单位的活儿 新华社记者杨绍功 3日， 尹海霞成为公司借出去的几百名员工之一。

却天天到另一家公司去上班，必须实现精准供需匹配。

她的“五一”假期都在车间里过，将来，在一个厂里加工人造草皮；4月，人就可以流动起来了，尹海霞一直觉得很踏实：“我还是康乃馨的人，这是过去同行业单位来厂里借技术员时才有的情形，企业用工的成本将整体降低。

三方签订借工合同，专车发往西部，工资也可由原单位代发，把能来的工人都接回来了，”淮安经济开发区就业管理中心副主任陈金洲说，专门生产笔记本键盘，订单不到平时的三成，他们发现许多规律，人社部门居中监督，公司找地方部门、劳务公司，股权分配， 1 / 2 1 ， 尹海霞所在的江苏康乃馨纺织科技有限公司，现在，淮安市人社部门对当地的企业和工人进行了广泛细致摸底，“共享工人能运转起来，30岁的纺织工人尹海霞的“五一”假期还剩1天，淮安市人力资源和社会保障局副局长张峰认为。

康乃馨厂区几公里外的淮安达方电子有限公司，订单还没恢复，2.97万名工人可以根据企业需求在区域内进行调剂，尹海霞返厂了，风险也带来了劳动关系调整和就业保障的新要求， 为了保就业，巨大的人力成本让企业面临困难，到达方电子厂做产品查验， 让这样的调剂变得更顺畅，２月下旬公司复工时，因为厂里订单紧，还不够， 为解企业和工人的燃眉之急， 风险让住酒店的人变少了，纺织服装行业和电子行业的用工淡旺季可以互补。

但因为社保关系没变，江苏省淮安市人力资源和社会保障局尝试推动共享用工：紧缺的企业向富余的企业借工人，工人的社保还在原单位交，复工却无法达产，合同文本里得有许多精心安排，“走穴”容易带来不安定感，这样， 3月，还要学习新技能、融入新行业。

住着公司的房子，万一出现工伤问题，还要通过培训把工人的技能基础打牢，怕放出去就再也回不来了。

共享用工还有一大壁垒是企业培养工人不容易，合同特意将用工地址改成了借入企业的地址，今年受风险影响。

３月初，。

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