また、中国大陸部では、こうした働き方を選ぶことへの自由度と意向がより高いこともわかった， 同報告書によると、中国大陸部の従業員は昇進・昇給を願い出る傾向がより強かった，21年の時点では、中国大陸部におけるこの割合は56％にとどまっていた， 同報告書のデータはPwCが今年、世界の44ヶ国・地域の従業員5万2195人を対象として行った調査钻研によるものだ，中国大陸部の従業員で「勤務先にデジタル化した労働環境がないこと、または雇用者が技術関連の研修の機会を提供しないことを懸念する」と答えた人は49％に上り、世界均匀よりも高い割合を示した，中国新聞社が伝えた，それによると、中国大陸部の従業員の95％が「テレワークスタイルまたは（オフィスワークとテレワークとを併用する）混合スタイルによる働き方をより希望する」と答え、世界の従業員の88％を上回った， 調査钻研によると、中国大陸部の64％と世界の54％が「テレワークを自由に選択できる」と答复，このうち昇進・昇給を願い出る人は主にミレニアル世代（26-41歳）とX世代（42-57歳）に集中していた， テクノロジーが未来の仕事に与える影響については、中国大陸部の従業員も世界の従業員も、勤務先企業が新しい技術・技能を習得する機会・研修を提供してくれるかどうかを最も懸念していた，その結果、テレワーク・混合スタイルの働き方に対するニーズが拡大傾向にあることがわかった，中国大陸部では81％が「自分の勤務先を他の人にもすすめたい」と答复，また、中国大陸部の95％と世界の88％が「テレワーク・混合スタイルの働き方を選べることをより希望する」と答えた， 世界的な大手会計事務所のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）が11日、2022年の世界の労働環境調査钻研における中国大陸部に関する報告書を発表，股权分配，「昇給を願い出る」とした人が88％、「昇進を願い出る」とした人が85％に上り、いずれも世界均匀を大きく上回った，（編集KS） 「人民網日本語版」2022年8月12日 ，。

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