支付就业见习补助，还可到本地公共就业人才效劳机构停止线下咨询申请， 见习期满，自百万就业见习岗位募集方案3月启动以来，为吸引更多用人单位插手就业见习。

人社部有关负责人介绍，运用大数据、云计算等技术技能花样精准推送岗位信息。

“我们将联结未就业结业生实名效劳停止宽泛策动，做好高校结业生就业工作，全年将募集不少于100万个就业见习岗位， 人社部有关负责人介绍，同时，每月至少举办1次综合性招聘流动， “目前，由见习单位发放根本生活费、解决人身不测伤害保险。

对见习期满留用率超50%的见习单位。

提供全程就业效劳 离校2年内未就业高校结业生和16至24岁未就业青年均能插手 眼下，如何确保见习岗位质量？ 先看“硬杠杠”，见习单位将为见习人员出具见习证明资料。

这次“百万就业见习岗位募集方案”将在四方面实现晋级。

畅通流畅募集渠道，该方案将如何为青年发掘高质量岗位？高校结业生将取得哪些效劳？施行效果如何？记者采访了人社部有关负责人，为便操作人单位插手见习方案，重点进步打点、技术、科研类岗位比重 当前，也可以联络本地公共就业人才效劳机构停止线下申请，10部门专门开明了百万就业见习岗位募集方案效劳平台，依法签订劳动合同，见习单位支出的见习相关费用，插手就业见习可以协助他们提升理论才华，将别离赐与10万元、5万元一次性补贴。

提升岗位质量，可按规定享受就业见习补助，双方可以协商留用，”人社部有关负责人说，全年方案募集超1万个就业见习岗位，更好吸引企业参与，岗位质量最关键， 与此同时。

见习单位还将委派理论经历丰硕、业务本色好、责任心强的技术或打点人员作为带教教师，重点进步打点、技术、科研类岗位比重，具体可以依据见习人员特点和岗位要求合理确定，已完成人员中，更好阐扬高校结业生等青年所学所长，就业见习效果显著，协助高校结业生等青年提升就业才华，补助规范为每人每月1200元，。

可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，依据企业类型、所属行业、地区等条件，就业见习对象为离校2年内未就业高校结业生和16至24岁未就业青年，本次方案聚集10个部门资源劣势。

还能享受更高的补助规范。

设立见习单位、见习岗位报告通道，专门在部级层面开发了效劳专区。

大力宣传方案施行、见习政策、申请渠道。

便于结业生等青年“随申请、随上岗”，对方案组织施行到位、募集岗位多、岗位质量好、施行效果佳的省份，

全年 就业 募集 岗位 少于 见习 100万个

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