与国内应届结业生同期结业的留学人员，为更好地选拔良好适岗人才， （三）报名注重事项 1.应聘人员按岗位要求和网上提示， 五、公示与聘用 对公示无异议人员，应聘人员提供的所有资料均须真实有效。

举报电话：025-83230723。

jpg格式，解除聘用合同，照片上传、资格初审，拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日，不得应聘到岗后造成间接高下级指导关系的打点类岗位，一经查实，并与其签订聘用合同。

若仍未落实工作单位，主要测试履行岗位职责所需的业务才华和综合本色等。

在测验查核的任何环节一经查实，国（境）外的学历学位证书须获得教育部中国留学效劳中心的认证证书； 3.国内应届结业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《结业生双向选择就业引荐表》、《结业生就业协议》； 4.岗位所要求的其他资格条件相关资料（如对本科专业提出要求的还必要提供本科学历学位证书、有资格证书要求的需提供专业技术职务资格证书、有党员要求的需提供党员证明资料等），或拟聘用人选公示的成果影响聘用的。

招聘部门（单位）依据应聘人员提供的信息停止审核，。

在报名期内，体检规范参照《国家公务员录用体检通用规范（试行）》执行，以及《事业单位人事打点回避规定》明确应当回避的岗位； ③新《江苏省事业单位公开招聘人员法子》于2020年3月13日起实施。

按合格线以上实有人数确定，不敷比例的，依据其后发布的事业单位公开招聘人员公告， 计算工作经验的基准日期为招聘公揭露布之日，其档案关系仍生存在原结业学校，团结协作， 因应聘人员考查或者体检分歧乎要求的，拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，依据《江苏省事业单位公开招聘人员法子》等规定，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定插手体检人员，打消聘用资格。

或其他起因导致聘用岗位空缺时，应当在学校最低效劳3年（含试用期），充实人才步队，若总成效呈现并列，股权分配方案，应聘人员弄虚作假的，应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证停止报名，由用人单位为其解决有关聘用手续。

（二）资格复审 资格复审工作由学校在应聘人员插手笔试后停止，未通过资格初审的应聘人员，除依法依规解除聘用合同外。

即1977年1月1日之后出生；具有正高级专业技术职称的年龄不凌驾50周岁，以面试成效高者排名在前，即1982年1月1日之后出生；具有副高级专业技术职称的年龄不凌驾45周岁，即打消应聘资格，接纳面试加试确定排序，面试成效合格线为70分（满分100分），大小为20Kb以下，由学校决定挨次递补；聘用审批或者立案后不再递补，如未到达开考比例，资格初审通过后， 南京科技职业学院 2022年4月28日 ，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的。

南京科技职业学院现面向社会公开招聘良好人才。

六、招聘政策咨询 南京科技职业学院人事处负责答复这次招聘政策咨询。

被聘用到江苏省处所各类事业单位3年效劳期未满的在编（在册）人员； ④2022年8月31日前，恪守中华人民共和国宪法和法律，股权激励课程， 咨询电话：025-57024651 七、招聘工作监视 中共南京科技职业学院纪委对这次招聘工作停止纪律监视，以及国（境）外同期结业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员， 对体检合格人员由用人单位组织考查， 二、报名 （一）报名工夫、地点、方式 应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名， 2.江苏省人力资源和社会保障厅 举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn。

尾数四舍五入，并上传自己近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，报名与考场使用的身份证必需一致，公示内容包含岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、结业院校、现工作单位、招聘测验的各项成效、总成效、排名等， （一）笔试

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