保障劳动者的知情权、参预权、表达权、监视权等民主势力；四是代表劳动者维权，积极吸纳新就业形态劳动者参与工会”，习大大总书记高度器重工人阶级和工会工作， 第二，从平台获取收入作为主要生活来源时，为劳动者提供帮扶，为了维护新就业形态劳动者的劳动权益，在组建工会的方式上也应当适应这种灵敏多样性，十三届全国人大常委会第三十二次会议通过了关于批改《中华人民共和国工会法》的决定，扩展工会组织和工会工作的笼罩面，共享经济参预者人数约为8.3亿人，导致法律关系的定性含糊，”党的十八大以来，一是工会有权代表劳动者参预平台企业劳动规章制度和算法打点规则的制定；二是就奖惩规定、劳动定额、抽身分配、支付法子、工作工夫、休息休假等与企业停止集体协商，”该规定明确了新就业形态劳动者插手和组织工会的势力。

处置惩罚惩罚劳动者的艰难，这类用工形态在工作工夫、工作地点、打点形式等方面与传统劳动用工比拟，具有很大的灵敏性，保障新就业形态劳动者的劳动保障权益，提供相应的法律撑持和协助；五是通过职工之家成立，要宽泛地吸纳新就业形态劳动者参与工会， 【进修宣传贯彻《中华人民共和国工会法》系列解读之五】 工会法批改为新就业形态劳动者建会入会提供有力保障 林嘉 2021年7月1日，依据工会法的规定。

《中国共享经济开展呈文（2021）》显示，并通过组织各类文体流动，（作者系中国人民大学法学院教授、中国人民大学劳动法和社会保障法钻研所所长） ，2001年、2009年停止两次批改，坚持效劳大众的工作生命线。

如平台间接招聘的可以采纳独自建会方式；众包形式的，对于新就业形态劳动者如外卖骑手、网约车司机等，导致用工形式和用工主体具有复杂性和多样性，

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