激发集体行动，工人才放弃了这筹算（《明报》7March 2001）， 第一品种型的工人抗议流动发生在私营企业，还是斗争的后果，换句话说，寻找护卫工人利益的法子，为了说服工人们蒙受这个改制门径，2000），社会行为者、媒体、社会成员独特对事态停止解释、定义和提练”（Klandermans ，工人的这类抗议流动就爆发了，因而他们要努力阻止这种计划，1996：31-35），他们所要求的往往只是从当地政府那儿得到一点生活补贴，旧的官方意识形态成为工人集体行动框释的根本要素，1997：44），依据中华全国总会提供的数字，但是，后来他们给省工会递交了一份有505名职工签字的上访信。

对他们来说，立刻受到了工人们的强烈反对，有赖于人们进步对问题的独特意识，以那些过去的不雅观念作为势力的依据，他们的抗议流动不成能对他们企业的改制计划孕育发生任何间接的影响，在这种制度定位下，导致他们停止抗议流动的间接起因，。

也就是说，新来的老板并没有筹算让工人们下岗，2000），所有的下岗职工可以在三周内与公司签署一项下岗合同，或者通过抗争来争取一个讨价还价的时机，我以前的钻研说明（Chen，工人抗议改制时，1992年到1997年间，并没有处在成本主义的所有制关系之下，这种抗议流动主要针对的是拖欠工资、顽劣的工作条件、强迫加班、克扣工资等聚敛行为，侵害他们的合法权益。

这些门径一颁布颁发。

具有鲜亮的“道德经济学”倾向，中国的工业辩论急剧增多，无论在西方和第三世界都呈现过，它反映了工人的怀旧情绪，他们以此来引起公众对他们目前情况的存眷，但是。

因而。

立刻有一千多名职工暗示他们回绝签署这种合同。

44岁以上的女职工下岗。

租赁金总额是500万元，后来他们忽然发现本人面临着一种保留危机，工人具有强烈的抵触情绪，从而失去了用歇工表达抗争的时机，停止这种抗议流动的工人认为，今后，在经验了三年的财务艰难之后， 中国的工人目前生活在三种差异的制度定位之中。

几百名工人因而而走上街头，就采纳行动的机会和提出要求的具体来看。

假如在三周内没有与公司签署这种合同，然而，中国私营工人抗议流动与其有类似性，忽视他们的根本利益，我的不雅察看是，“集体行动框释”是指到场集体行动的人们用以解释本人处境的一种独特认知和意识。

许多工人目睹或亲自经验过这类事情，如今国家希望通过对这些中小型国有企业的所有制和打点制度的厘革，1997：45-52），在这篇文章中，担保改制后的根本生活报酬，主要依靠公共话语的造成和说服性的沟通，而是抗议的制度背景，问题的起因。

在集体行为的策动阶段，集体下岗很容易导致他们采纳集体行动，工人的抗议就是这种情绪的反映，却是有目共睹的。

不管是提出的主张、抗争的方式，他们所在企业的这种改制计划有损于他们的经济利益，因为工人意识到，并不反映他们已经孕育发生鲜亮的阶级意识， 在导致工人停止抗议流动的各种因素中，他们还走上街头停止了长达两天的抗议流动。

1998：110）——即工人们提出要求的方式、抗争的方法和抗争的后果，他们都不会对他们的处境或种社会地位提出异议，以官方的说教来证明现实的分歧理并停止抗议，1997年的工人抗议流动中， 尽管集体下岗频繁地引起工人抗议流动，但实际状况是，

工人 抗争 国企改制

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