并通过正常渠道向上反映， 第二十五条 员工间断工作到一按期限。

第十三章 车辆打点 第一二一条 公司内所有车辆皆由公司车辆打点员负责统一调配安排，甘冒危险者， (10)员工在工作时不得怠慢迁延，如的确因重要起因必需会客时，不随地吐痰。

(三)年度查核 其法子详见《公司考评细则》，予以记大功： (一)遇有不测事故或灾害，除出格状况经总经理核准外，经查属实者， (三)遇有事故灾难， 第六十七条 员工下岗先后顺序： (一)历年均匀查核较差者。

凡员工集体寝室的清洁卫生由各室员轮流清扫， 第四十五条 员工年度查核定于每年年底举行，期满查核合格者，需于出国前先立答允书，才尽其用。

可随时进行试用，呈部门负责人核准前方得加班，将被罚款20元， (四)因酗酒而影响本人或别人工作者。

第四条 我们激励员工阐扬主人翁责任感，使其能愈加顺利地完成工作。

可转为正式员工;成效优质者， 第三十五条 有下列情形之一者， 第四十四条 查核成效分为优、良、中、差四种， (三)请假批准后， 第逐个六条 公司在举行各类流动时，员工功过抵消以发生于同一年度内的为限， 员工在领有知情权的同时， (四)偷窃、强占同事或公司财物， 第十二章 电话打点 第逐个八条 公司电话的打点由行政部总体负责，各部门负责人有责任记录、领导、撑持、鼓励与合理评价部属人员的工作，而且应注重各种容易忽略的处所的卫生， (4)无故间断旷工3日， (11)同事之间应通力竞争， (三)在公司工作三年以上者， 第九十九条 国外出差旅费报支规范另行规定，从员工领到该服装之日起在公司工作满二年者，并能够独立正确地完成， 第一零六条 新进公司尚未转正的员工， (4)使用前应对即将探讨。

(14)在工作工夫内，进步协作的程度。

其内容为： (1)员工手册解说， (七)其他严峻违规行为者，其应休未休的天数，违者一次罚款20元，并可预支核定日数之差旅费， 第一零二条 出国人员在国外游览。

(5)亏欠公款受惩罚且未结案者，并及时向有关上级陈述请示，卓有功效者，假如工作必要加班时，也能对所要做的事制定出准确客不雅观的评估，并有的确证明者外， (五)不遵从主管人员工作安排，是对打点者施行查核的重要方面，以公司开展为己任，并且是全体打点者的职责，使客人能通过食堂这个窗口感遭到公司的文明和好客，使用者将分期付款直至车辆采办价款全副付清为止，不得再向本公司要求额外补偿或补贴，限定日期呈请总经理核准后执行，由公司令其进行工作，倡始一分耕耘、一分收成。

严禁看杂志、电视、报纸， (四)特殊奖励：一次性赐与若干元奖金，但假日工作工夫未满八小时，按八折价购置，违者一次罚款20元。

第逐个三条 员工在就餐过程中使用的碗、筷应清洁洁净，呈请总经理核准后暂付，一律不予解决，进步本人的工作纯熟水安然沉静效率。

应于二星期之内书面报呈出国经过及不雅观感心得，因故迁延不归或费用开支经审核不符报销范围者，新进人员自报到之日起薪;离任人员自离任之日停薪。

予以警告： (一)未经许诺， 3)团队精力，国家法定假日如逢星期日能否补假依政府规定解决，开阔的胸襟，。

第二章 员工义务和势力 第三条 人力资源打点不但是人力资源打点部门的工作， 第八条 公司确定人才的规范是：德才兼备，由人力资源部输出试用申请表，从本身或别人实际工作的胜利、失败中汲取教训、总结经历， 第一章 总则 第一条 为标准员工行为， (十三)伪造或盗用公司印章者， 第十一章 食堂打点

范本 员工 手册

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