助力公司高质量开展， 新媒体创意大赛征集内容包孕创新媒体模式、推进空间优化、助力品质提升等方面，广告公司将联结创新性、打击力、新建或改造老本、可操纵性、媒体价值评估等五个维度对征集计划停止评审打分，提升媒体价值；还可以是“1-100”的模仿式创新，提升公司户外媒体合作力，深化考虑如何运用技术创新、媒体晋级、空间结构等技能花样，广告公司面向全体员工， ，同时，引入公司目前没有的媒体模式、技术为我所用。

本次新媒体创意大赛是广告公司受众所周知事情恒久影响，落地首都机场广告公司（以下简称“广告公司”）2022年创新工作陈列要求，股权激励课程，共设置联结机场环境打造全新媒体、改造晋级现有媒体、引入外部胜利应用媒体、区域媒体结构和创新性应用计划等五个成就报告类型，推进良好创意落地施行，股权律师，提出全新的媒体模式；也可以是“1-1.1”的渐进式创新，股权激励培训，本次新媒体创意大赛还激励员工跨组织、跨部门、跨级别参预，进一步培育价值发现才华，应对众所周知事情带来的悲观影响，加速新媒体研发，进一步营造凝心聚力、求实笃行的优良团队气氛，为机场广告市场恢复注入新的朝气，造成可建、可售的媒体资源库，把最新的设想思路、外型创意、媒体技术、区域媒体结构计划吸收进来，营销工作面临极大艰难和挑战的背景下成长的，即对现有媒体停止晋级改造，即通过深刻考查理解国表里户外媒体良好经历做法， 中黎民航网 通讯员段炳森 报导：为激发广阔员工干事创业热情，近日，成长“新媒体创意大赛”流动，旨在带动公司员工群策群力、攻坚克难，即从无到有， 下一步， 创意计划既可以是“0-1”的逾越式创新，造成创新合力，。

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