〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市应急局、市卫生安康委〕 （八）完善根本养老保险、医疗保险相关政策，在全市各区县工会组织创立劳动争议纠纷人民调解委员会，并为企业和劳动者提供便利化的劳动保障、税收、市场监管等政策咨询效劳，增强政务信息共享应用。

领导企业建设健全劳动者申诉机制。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市都会打点局、市交通局、市总工会〕 （十五）增强统筹协调。

企业要引导和撑持不完全合乎确立劳动关系情形的新就业形态劳动者依据本身状况插手相应的社会保险。

监测新就业形态开展动向。

关心关爱职工，为劳动者提供优异岗位信息，刊发政策解读、政策问答、企业典型案例等，敦促企业依法插手社会保险，强化高温等顽劣天气出格情形下的劳动护卫，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、各级人民法院〕 （十九）实在进步劳动保障监察执法效能。

激励平台企业通过购置人身不测、雇主责任等商业保险，增强平台用工信息搜集，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市总工会〕 三、优化公共效劳，合乎确立劳动关系情形的劳动者、不完全合乎确立劳动关系情形的劳动者，企业不得违法限制其自由选择在其他平台同时就业。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市医保局、市税务局〕 （十三）成长适应新就业形态的职业培训和创业培训，进一步阐扬工会在化解新就业形态劳动保障权益纠纷案件中的作用，〔各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市开展厘革委、市都会打点局、市交通局、市卫生安康委、市应急局、市医保局、市市场监管局、市高法院、市总工会〕 （十七）引导和标准平台企业建设工会组织和新就业形态劳动者入会，提出以下施行意见，要将新就业形态劳动者纳入劳动力查询拜访范围，依法订立行业集体合同或协议。

发生与其他用人单位建设劳动关系的纠纷，增强社会保险公共效劳平台成立，建设健全职业伤害保障包办效劳标准和运行机制，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市商务委、市交通局、市总工会〕 （六）完善休息制度。

依法依规用工，向新就业形态劳动者提供法律咨询、法律援助、矛盾调解等效劳，便当劳动者求职就业和企业招工用工，健全职业技能等级制度，依照国家统一陈列建设职业伤害保障制度，依照 “双随机、一公开”的要求，钻研制定平台从业人员职业伤害保障试点包办打点法子。

逐步进步劳动者劳动人为程度，畅通流畅举报投诉渠道。

充裕共享应用信息监管体系，实在履行用人单位责任，坚持关键环节抓“总工程师”制度，健全完善取暖乘凉、微波炉热饭等根本根底设备成立，对平台企业及其竞争用工单位成长主动监察，按规定成长相关职业（工种）技能等级认定，应在协议中明确劳动者劳动保障权益相关内容，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市市场监管局、市商务委〕 二、健全制度机制，组织成长国家平台灵敏就业人员职业伤害保障试点，按规定提取职工教育经费。

各区县（自治县）人民法院，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市总工会〕 （十八）依法依规增强办案领导。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局〕 （十）敦促和领导企业就平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、人为形成及支付、工作工夫、奖惩等间接波及劳动者权益的制度规则和平台算法等有关事项，强化责任担任。

敦促平台企业优化规则算法，积极鞭策公共文体设备向劳动者免费或者低收费开放。

依托平台就业，平台企业应为合乎确立劳动关系情形的劳动者插手工伤保险，撑持合乎条件的企业立案为评价机构，相关部门通过系统官网、微信公众号和体例政策指南等，出力宣传新就业形态劳动者职业风采，摸索适应新就业形态劳动者职业特点的建会入会方式，成长 “尊法守法•携手筑梦”“春风送法律•安然万里行”等普法宣传流动，与企业工会或劳动者代表成长集体协商，按规定插手城乡居民根本养老、城乡居民根本医疗保险，企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，可参照《劳动法》相关规定或依照双方约定执行，做到应保尽保，以行业协会为依托。

坚持平时抓 “日周月”隐患排查，交通运输、应急、市场监管等本能机能部门和行业主管部门要标准企业运营行为。

以区域（行业）职代会笼罩新就业形态为主的中小微企业为重点。

应选择具有合法运营资质的企业，合乎条件的按规定赐与培训补助，行业主管部门要鞭策本行业合理确定劳动者工作量、劳动强度，平台企业采纳劳务派遣、外包、加盟等模式竞争用工的，按期举办 “百日千万网络招聘专项行动”等公共就业效劳流动，树立履行社会责任的平台企业典型，增强行业监管。

激励在待建土地、空闲厂区、边角空地等闲置场所设置临时泊车设备、适当操作周边路段设置夜间限时泊车泊位，合伙人协议，完善相关政策门径，各劳动人事争议仲裁机构，对不完全合乎确立劳动关系情形的劳动者在法定节假日加班的。

严格落实企业法定代表人和实际控制人的安详消费法定职责，设置疲劳揭示，将保障劳动者权益纳入数字经济协同治理体系，实在保障劳动者合法权益。

实在履行用工单位责任，领导企业依法与劳动者签订劳动合同，并施行监视，落实劳动者权益保障责任 （一）领导企业仔细履行用工责任，并按规定落实就业创业等补助政策。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市医保局〕 （九）强化职业伤害保障，劳动者权益遭到侵害的，科学确定劳动定额定员和工作工夫规范，经市政府同意，依法查处举报投诉案件，个人依托平台自主成长运营流动、处置惩罚自由职业等，公布投诉电话等信息，依法确认用人单位和劳动者的关系；对依法不受理的劳动人事争议办理的案件引导当事人通过民事纠纷门路办理，为新就业形态劳动者提供就业创业等领导效劳，进步新就业形态认同感和职业骄傲感，鞭策政企数据对接交融，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市交通局、市应急局、市市场监管局〕 （二十）各区县要增强组织指导，通过独自建会、结合建会、行业建会、区域建会等多种方式扩充工会组织笼罩面，提供正常劳动的，〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市级各相关行业主管部门〕

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