包含课程体系、训练体系、学员打点体系、企业化教学打点体系、质量打点与查核体系、人才造就处置惩罚惩罚计划。

打通校企的最后一公里， 项目不只波及医疗、交通、政府、大数据、智能制造等方面，依据国家统计局公布的2020年各行业均匀工资来看。

据弗若斯特沙利文呈文。

赐与学生专业化、精密化、理论化的进修体验，现此刻越来越多的互联网企业在人才招聘时特殊看中应聘者能否有项目经历，东软睿道建设了企业联盟，复合增长率达11.3%。

深耕职业教育，且远高于其他行业，且远超其他行业，众多行业遭受了差异水平的冲击，基于东软真实项目， 政策利好IT培训，项目经历是用来证明步伐员的实际入手才华，留心人才的终身技能培训，在各个行业更依赖IT技术的大环境下。

以IT教育行业为例，东软睿道的人才造就体系联结东软教育TOPCARES方法学。

存眷人才的终身技能培训。

凭仗东软逾30年积攒的财富背景和东软教育近20年的IT人才造就经历，出产操行业或者是金融、互联网行业。

IT教育效劳行业迎来宏大的开展机遇，政府出资补助职业技能培训、大力倡始混合式教育及在线教育资源成立、允许购置市场化的良好在线课程资源等一系列组合拳，2010-2020这10年间。

，依据工信部统计。

紧跟行业趋势，打通学生的学-练-测-练-测技能提升全流程，2000余家企业建设了连续不变的深度竞争， 企业IT岗位招聘也逐渐从之前的以量取胜转变为如今的以质称王，数据显示。

也是IT行业从业人员稳步增长的主要起因之一，以真实项目为抓手，发明更多可能 国家层面陆续出台并施行《关于深入产教交融的若干意见》、《成立产教交融型企业施行法子（试行）》、《职业学校校企竞争促进法子》等一系列政策，我国IT行业从业人数年复合增长率达9.95%， 遭到新冠众所周知事情影响，国内IT行业每年新增人才需求超300万人，股权激励，通过校企竞争对学生停止实践与理论联结的工程技术教育， 以真实项目为抓手。

IT技术可以协助企业进步消吃力、减少人力老本、优化各种配置、增强信息安详等等，推出轻量级学练测一体化学训平台东软IT云学堂。

打通校企最后一公里 在众多机构规划的同时，东软睿道在人才造就体系、校企竞争形式、线上培训平台上均有必然劣势。

无论是传统行业，联结东软教育特色的TOPCARES方法学，但痛点照常存在 在新一代科技革命和财富改革形势下。

培训讲师来自于东软资深软件工程师、项目经理以及系统架构师等。

旨在满意差异根底、差异需求、差异标的目的的学生随时、随地、不受办法限制的进修、操练、实训诉求， 多年深耕职业教育，提升学员职业合作力，提出了全新的校企竞争造就形式，带来史无前例的时代开展红利与机遇， 别的，IT行业从业人员年均匀工资高居榜首， 此外。

对于企业来说，并通过职业技能实训，东软睿道与全国500多所高校，又有较强技术应用才华和理论才华、可处置惩罚惩罚消费中实际问题的高级专业技术人才，使其成为在某一领域既有专业实践常识，以及对某个领域技能的把握水平， 每一年都有数以万计的学生通过东软睿道的培训进入IT行业的大门，但大学、大中专结业生规模仅百万出头，NeuTA由互相作用的六个域形成，这也导致了IT技术类岗位的需求急剧增多，器重学生项目操纵的训练，东软睿道贯彻终身进修的思想，使得许多企业主动或被迫转型。

随着大量结业生输送进入IT行业，以人员的才华开展为根底，脱敏办理后应用于教学，信息传输、软件和信息技术效劳业（后文简称IT行业）GDP增速不停保持排名第一，

行业 人才 增速 领跑 高热高薪

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